注册香港公司时,谁不适合直接持有股份?

发布时间:2019-10-29 10:59:50

公司上市成功是件好事,所以问题是股权蛋糕这么大,但人太多了。为了公司的更好发展,应该如何分配股权?谁***不要直接持有股票?小编今天会和你谈谈,谁***不要直接持股?

注册香港公司时,谁不适合直接持有股份?

公司上市成功是件好事,所以问题是股权蛋糕这么大,但人太多了。为了公司的更好发展,应该如何分配股权?谁***不要直接持有股票?小编今天会和你谈谈,谁***不要直接持股?

一、天使投资人

天使投资人的风险投资逻辑如下:

1、投资者投入大量资金,占用小份额,用真金白银购买股权;

2、风险投资伙伴通过长期和全职服务公司投资少量资金,占据较大份额,并获得股权。

简言之,投资者只付而不捐,而创始人则只捐很少的钱而捐。

因此,天使投资者的股票购买价格应高于合伙人的,不应按照合伙人的标准低价收购股权。这种情况最有可能发生在初创公司组建团队之初。由于不熟悉股权结构,创业团队和投资者直接按照出资比例分配股权。投资者不全日制参与创业或只投入部分资源,而是占用了太多的团队股权。这种股权结构可能会给公司带来未来的发展。隐患。

二、资源承诺

大多数创业者在创业初期需要依靠多种资源来发展自己的企业。在这个时候,很容易“意外地”向资源承诺持有者承诺过多的股权,并将他们视为合作伙伴。然而,初创公司的价值需要整个团队的长期投资。因此,对于那些只承诺投入资源而不全职参与创业的企业,建议优先考虑项目委员会,而不是直接考虑股权约束。

三、早期普通员工

许多上市公司将向早期的普通员工发行股票。一方面,股权激励成本很高。另一方面,激励效果非常有限。在公司成立初期,即使给予单个员工5%的股权,也很可能对员工没有激励作用。员工甚至可能认为公司在愚弄和画饼充饥,也会起到消极的激励作用。员工会认为直接发奖金比较好。但如果公司在中后期(如B轮融资后)向员工发放激励性股票,5%的股权很可能解决500人的激励问题,激励效果特别好。

四、兼职人员

对于公司的技术牛来说,但没有专职兼职人员从事创业,***按照外部顾问的标准分配少量股权。如果一个人没有全职参与公司,他就不能被视为创始人。所有为公司工作的人在做其他全职工作时,只能直接拿到工资或工资的“借条”,而不能拿到股票。如果公司的“创办人”一直在做全职工作,直到公司获得风险投资,他就会辞职,来公司全职工作。而“创始人”则类似于公司的***批员工,因为他们没有像其他创始人那样承担同样的风险。